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Social Recruiting Seminar

Wie Sie erfolgreich Fachkräfte gewinnen

990,00 Euro netto pro Seminar.
zzgl. 16% MwSt. 1.148,40 Euro brutto

Tag 1

Modernes, datenbasiertes Recruiting über Social Media

  • Was zeitgemäßes Recruiting und Employer-Branding ausmachen
  • Was Bewerber heute erwarten
  • Überblick über die wichtigsten Recruiting-Kanäle – LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram, TikTok und Co.
  • Kennzahlen der Plattformen und zum Arbeitsmarkt
  • Warum soziale Netzwerke beim Social Recruiting so erfolgreich sind

Grundlagen für Social Recruiting

  • Wann Social Recruiting sinnvoll ist
  • Welche Ziele wie und auf welcher Plattform verfolgt werden sollten
  • Aktive Rolle der Personaler
  • Moderne Recruiting-Prozesse und -Schnittstellen im Unternehmen 

Anforderungen und Voraussetzungen für Social Recruiting

  • Welche Social Media-Kanäle zu Ihrem Unternehmen passen
  • Zielgruppengerechte Platzierung
  • Analyse Ihrer SM-Präsenz als Arbeitgeber

Passiver Einsatz von Social Media – Gefunden werden

  • Professioneller Aufbau Ihrer Arbeitgeberpräsenz: LinkedIn und Xing
  • Arbeitgeberpräsenz auf Instagram, Facebook, Google, YouTube, TikTok, Snapchat & Co.
  • Employer Branding und die Anziehungskraft der sozialen Medien: Lassen Sie sich von den richtigen Bewerbern finden
  • Attraktive Arbeitgeber mit klarer Arbeitgebermarke sind im Vorteil
  • Landingpages als Grundlage für Social Media Recruiting

Tag 2

Aktiver Einsatz von Social Media - Vom Push zum Pull 

  • Active Sourcing: Die richtigen Kandidaten auf LinkedIn und Xing finden
  • So sprechen Sie geeignete Bewerber an – verschiedene Strategien
  • Postings und Stories, um Kontakte zu Fachkräften herzustellen
  • Dos and Don‘ts für die Praxis

Das Potenzial in Social Media

  • Entwickeln einer Social-Media-Strategie fürs Recruiting
  • Erstellen und kuratieren von Inhalten für Social-Media-Kanäle
  • Entwickeln einer Content-Strategie - ansprechende, strukturierte, hochwertige Inhalte
  • Performance-Marketing mit Google AdWords und Facebook Ads
  • Weitere Plattformen wie WhatsApp, Facebook Messenger, TikTok, X, Tumblr, Snapchat und Pinterest gezielt einsetzen
  • Video-Recruiting, Mobile Recruiting und Remote-Recruiting
  • Best Practices für Social Recruiting-Kampagnen
  • Messung und Analyse von Social Recruiting-Erfolg

Corporate Influencer, Diversity und Inclusion

  • Corporate Influencer und Employee Marketing: unternehmenseigene Markenbotschafter helfen beim Social Recruiting
  • Wie Sie Mitarbeiter zur Beteiligung an Social Recruiting-Kampagnen motivieren
  • Diversity & Inclusion und Gamification
  • Erfolgsfaktoren bei der Einstellung von Mitarbeitern durch Social Recruiting

Bewertungsportale - Chancen und Risiken

  • Strategien für Bewertungsportale - Kununu, Glassdoor und andere
  • Mitarbeiterbewertungen und der Ruf Ihres Unternehmens 
  • Reputations-Marketing auf relevanten Arbeitgeberbewertungsplattformen
  • Lob und Kritik professionell meistern
  • Reagieren auf ungerechtfertigte Bewertungen

Wettbewerbs- und Datenschutzrecht

  • Compliance und Datenschutz bei der Verwendung von Social Media für die Rekrutierung
  • Wettbewerbsrecht beachten

Skalierungsmöglichkeiten von Social Recruiting

  • Social Recruiting lässt sich mit anderen Talentakquise-Methoden kombinieren
  • Neue Trends und Entwicklungen im Bereich Social Recruiting

LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat & Co. locken die Menschen magisch an. Und genau dort, wo sie viel Zeit verbringen, lassen sie sich gut erreichen. Auch Ihre Zielgruppe! Insbesondere jüngere Zielgruppen, wie beispielsweise Millennials und Gen Z, verbringen viel Zeit auf sozialen Netzwerken und erwarten eine ansprechende Präsenz von Arbeitgebern dort. Recruiter sollten deshalb Zeit und Budgets in Social Recruiting investieren, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Wie Social Recruiting funktioniert und wie Sie erfolgreich neue Mitarbeiter werben, das zeigen wir Ihnen in unserem Social Recruiting Seminar.

Sie erfahren, wie Sie die passende Zielgruppe in den sozialen Medien aktivieren und ansprechen. Über 50 Prozent der Arbeitnehmer sind, einer Analyse zur Folge, zwar offen für neue Jobangebote – dennoch nicht auf aktiver Suche danach! Unsere erfahrenen Profis zeigen Ihnen, wie Sie schlüssige Content-Strategien entwickeln, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und dauerhaft zu begeistern.

Wir vermitteln Ihnen alles, was sie brauchen, um den Erfolg oder Misserfolg Ihrer Recruiting-Kampagne zu messen und welche Tools dafür am besten geeignet sind.

Darüber hinaus bietet Social Recruiting den Vorteil, dass es effektiv Kontakt zu potenziellen Kandidaten herstellt. Social Recruiting trägt auch dazu bei, die Employer Brand eines Unternehmens zu stärken, da es die Möglichkeit bietet, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und eine positive Beziehung zu potenziellen Kandidaten aufzubauen.

Damit Sie der Fachkräftemangel nicht kalt erwischt, sollten Sie sich in Sachen Social Recruiting auf den neuesten Stand bringen. 

Folgende Vorteile erwarten Sie

  • Konzentrierte Wissensvermittlung und praktisches Training
  • Persönliche Kompetenz in einer der wichtigsten Möglichkeiten neue Mitarbeiter zu finden
  • Einordnung von Social Recruiting in die Möglichkeiten von HR-Management
  • Einsatzmöglichkeiten und Wirkungsweise Social Recruiting 
  • Wegweiser zu den richtigen Partnern
  • Welcher Social Media Kanal zu welcher Zielgruppe passt
  • Welche Tools sind nützlich
  • Etablieren moderner Recruiting-Prozesse und -Schnittstellen im Unternehmen
  • Welche Methoden messbare Ergebnisse liefern
  • Welcher Content zum Erfolg führt
  • Entwickeln der passenden Social-Media-Strategie
  • Komplettes individuelles Programm-Setup

Das Seminar richtet sich an

  • HR-Manager:innen und -Leiter:innen
  • Recruiter:innen
  • Personaldisponent:innen
  • Personalsachbearbeiter:innen
  • HR Manager:innen
  • HR Consultants
  • Marketing-Manager:innen und -Leiter:innen
  • Social-Media-Manager:innen & -Beauftragte

Methoden, Ablauf

Das Seminar ist auf einen kleineren Kreis ausgelegt und bietet damit die Möglichkeit, mit jedem Teilnehmer ein speziell auf ihn zugeschnittenes Programm-Setup zu erarbeiten. Der  Zeitaufwand wird für bestimmte Themenkreise dynamisch gestaltet, um einen expliziten Mehrnutzen zu erreichen. Durch den Methoden-Mix aus Referat, Problemstellungen, Praxisaufgaben, Visualisierungen, Auswertung von Screenshots, Best-Practice-Beispielen und Behandlung von Problemen, die Teilnehmer aus ihren Unternehmen und ihrem Web-Engagement einbringen, wird ein abwechslungsreicher und spannender Seminarverlauf gesichert. Alle Teilnehmer schließen das Seminar mit der kompletten Kenntnis des Affiliate Marketing und einem individuellen Programm Setup ab.

Das Seminar beinhaltet folgende Leistungen

Live vor Ort

  • Training von 09.30 bis 17.30 Uhr, inkl. der nötigen Arbeitsunterlagen
  • Umfangreiches Skript mit Theorieteil, Empfehlungen und Literaturangaben
  • Studien, Tabellen, Listen, E-Books, Skripte, als Link zum Download
  • Aufnahme in Alumnidatenbank (Kontakte, Studien, Cases, Links)
  • Frühstück (Obst, Müsli, Joghurt), Mittagessen, Kaffee, Tee, Erfrischungsgetränke und Gebäck
  • Hotelservice (Empfehlung)
  • Internetservice (WLAN, Leih-Laptop, E-Mails), optional
  • Veranstaltungsservice (Events, Restaurant, Konzerte), optional

Live online tagsüber

  • Training von 09.30 bis 17.30 Uhr, inkl. der nötigen Arbeitsunterlagen
  • Umfangreiches Skript mit Theorieteil, Empfehlungen und Literaturangaben
  • Studien, Tabellen, Listen, E-Books, Skripte als Link zum Download
  • Aufnahme in Alumnidatenbank (Kontakte, Studien, Cases, Links)
  • Aufzeichnung des Seminars als Download

Voraussetzung für die so dokumentierte erfolgreiche Teilnahme am Seminar sind Anwesenheit und aktive Mitarbeit, die Akkordierung durch die Referenten und der Qualifikations-Check anhand praktischer Fallbeispiele.

Mit einem Zertifikat der Münchener Marketing Akademie erhalten Sie nicht nur einen fachlich anerkannten Qualifizierungsnachweis, sondern auch ein Dokument, welches in der Praxis hohe Anerkennung und Reputation erfährt. Jeder unserer Dozenten und Trainer verfügt über die erforderlichen Bildungsabschlüsse und Befähigungsnachweise sowie zusätzliche Qualifikationen. Wir leisten mehr als das Übliche. Unsere Bildungseinrichtung ist Mitglied des MedienCampus Bayern e. V., dem von der Staatsregierung getragenen Dachverband für die Medienaus- und -fortbildung in Bayern. Unsere Bildungskonzepte sind durch die Mitarbeit in der ARGE ProEthik geprägt.

In Erfüllung der staatlichen Maßgaben und zum dezidierten Nachweises Ihrer erworbenen Qualifikation sind die Schwerpunkte des Bildungsinhaltes in den Zertifikaten der Münchener Marketing Akademie explizit ausgewiesen.

Marion Keller

Marion Keller

Expertin für Social Media Marketing - Social Strategie & Content

Marion Amélie Keller ist Digital Native mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung im Social Media Universum.

Werdegang und Referenzen
Marion Keller

Marion Keller

Werdegang

Nach ihrer Berufsausbildung als Mediendesignerin für Kommunikationsdesign studierte Marion Amélie Keller berufsbegleitend an der Rheinischen Fachhochschule in Köln und absolvierte dort ihren Bachelor of Arts in Mediendesign. Neben der Entwicklung von konzeptionellen und gestalterischen Bild-, Illustrations-, Fotografie- und Bewegtbildprojekten konnte sie während ihres Studiums einen weiteren Schwerpunkt auf die gestalterische und strategische Markenentwicklung von Unternehmen legen. Gleichzeitig konnte Marion ihre Leidenschaft für die Erstellung von kreativen Content als Video Content Creator für das damals größte deutsprachige YouTube-Netzwerk Mediakraft einsetzen. Die Arbeit im Social Media Universum faszinierte die Dozentin so sehr, dass sie zu VICO Research & Consulting wechselte und dort in der Hauseigenen Social Media Agentur Fuß fasste. Während ihres berufsbegleitenden Masterstudium konnte sich Marion weiter mit den betriebswirtschaftlichen Prozessen hinter Unternehmenssturkuren und Markenentwicklung auseinandersetzen und unterfütterte ihre praktische Erfahrung als Digital Strategist bei VICO Research & Consulting weiter mit den Studieninhalten in ihrem Buisness Management-Studium an der SMI School of Innovation mit dem Schwerpunkt Online Marketing und digitale Kommunikation. In ihrer beruflichen Laufband konnte sie so mit Unternehmen wie ua. LG Electronics, Stage Entertaiment, Alte Leipziger Hallesche und Sharp Europe zusammenarbeiten und betreute den Aufbau der Social Media Kanäle der Unternehmen stategisch und operativ. Gemeinsam mit den Kunden entwickelte sie Social Media Strategien und baute konzeptionell sowie gestalterisch einen einheitlichen Auftritt für die Owned Social-Kanäle der Unternhemen auf. Mit beispielsweise LG Electronics Deutschland und DRK Blutpsendedienst setzte Marion außerdem mehrere Influencer Events und Projekte erfolgreich um. Auch das strukturelle Erarbeiten von Social Ad Strategien und die Implimentation in die Unternehmensstruktur waren und sind Teil ihres beruflichen Alltags mit den genannten Unternehmen. 

  • Studium Bachelor of Arts an der RFH Köln - B.A. Mediendesign, Schwerpunkt: Markenentwicklung
  • Studium Master of Sience an der SMI School of Innovation - M.S. Buisness Management, Schwerpunkt: Online Marketing und digitale Kommunikation
  • 2014 - 2017 Video Content Creator bei Mediakraft Networks
  • 2015 - 2022 VICO Research & Consulting als Digital Strategist/ Creative Planning

Referenzen

LG Electronics, Stage Entertaiment, Sharp Europe, DRK Blutspendedienst, Alte Leipziger Hallesche, ZTE Deutschland

München

Social Recruiting Seminar
Die nächsten Termine in München:

  • 01.08. - 02.08.2024
  • 04.11. - 05.11.2024

Was die Münchner Marketing Akademie in ihren Marketing-Seminaren lehrt, lebt sie auch selbst vor: die Einheit der Dimensionen.

Ungewöhnliche Ideen und moderne Anwendungen gehen bei uns Hand in Hand mit erprobtem Praxiswissen und den geistigen Impulsen des Umfeldes.

Unsere Head-Location in München-Schwabing spiegelt diese Einstellung wieder: Das Seminarhaus in der Biedersteiner Straße 6 entstand im Zuge des Aufstiegs Münchens zur »Kunststadt«.
Gründerzeit, barocke Erinnerung und visionäre Orientierung prägen die Architektur – der Versuch, ästhetische Ausstrahlung und Funktionalismus jeweils als Maximum zu realisieren. Hohe Decken, Stuck und Glanz schaffen große Räume für inspiriertes Arbeiten. Nicht umsonst steht das Haus unter Denkmalschutz. Es repräsentiert beispielhaft den Fundus der Erfahrungen, und ist doch schon der Aufbruch in die Moderne.

Wir haben heute davon ein großzügiges Raumkonzept und beste Bedingungen für Seminare auf dem Stand der neuesten Lehr- und Konferenztechnik. Mit dem nahe gelegenen Englischen Garten gibt es eine wunderbare Möglichkeit, zu entspannen und sich inspirieren zu lassen. Die Location entfaltet einen starken ideellen Stimulus.

Anfrage zu

Social Recruiting Seminar

Termine

TAGESTERMINE vor Ort oder Online Live-Teilnahme
München
01.08. - 02.08.2024
990,00 Euro
Seminar 2 Tage 01.08.2024 1 Woche 4 Tage 990.00
München
04.11. - 05.11.2024
990,00 Euro
Seminar 2 Tage 04.11.2024 3 Monate 2 Wochen 990.00